Obligaciones Patronales
Seguramente ya eres consciente que en todo entorno social deben existir reglas, normas, obligaciones y derechos, todo con el fin mantener relaciones dignas y respetables entre todos los involucrados.
En esta ocasión hablaremos de las obligaciones patronales, que se definen como todas aquellas normas que el patrón de una empresa tiene que cumplir para poder mantener un ambiente armonioso con sus trabajadores y también con el exterior. Estas obligaciones de las empresas en materia laboral van más allá de los contratos, los pagos de honorarios y las prestaciones que por ley le corresponden; es decir, se tienen que cumplir con todas las NORMAS OFICIALES MEXICANAS, que adjudican responsabilidades de seguridad e higiene, condiciones de trabajo, capacitación, por mencionar algunas; estas normas son inspeccionadas por la STPS (Secretaria de Trabajo y Previsión Social) para hacerlas cumplir.
En México el régimen de la Ley Federal del Trabajo, en el artículo 132 nos habla de cuales son las obligaciones que debe cumplir el patrón por ser responsable de una empresa, y con estas medidas podrá contar con derechos y un respaldo ante un posible suceso como demanda o para el fin que se requiera.
En nuestro país por lo menos 40 normas oficiales, van dirigidas a las condiciones de trabajo. A continuación, se mencionan algunas de las obligaciones resumidas que más destacan.
· Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;
· Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;
· Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador;
· Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra;
· Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido;
· Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el artículo 5o., de la Constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo;
· Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado;
· Establecer y sostener las escuelas Artículo 123 Constitucional, de conformidad con lo que dispongan las leyes y la Secretaría de Educación Pública;
· Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores;
· Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo;
· Cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia sanitaria fije la autoridad competente, así como proporcionar a sus trabajadores los elementos que señale dicha autoridad, para prevenir enfermedades en caso de declaratoria de contingencia sanitaria;
· Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro;
· Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten;
· Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos;
· Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante;
Es importante que como empresa (patrón) se cumplan todas las obligaciones establecidas por la Ley, de esta forma se evitaran cargos, multas o sanciones por incumplimiento.
La Secretaria del Trabajo y Previsión Social, mediante el área de Inspección del Trabajo, puede verificar que las empresas cumplan con las Normas aplicables en todo momento, ya sea por una denuncia de algún trabajador, de la competencia o por inspección ordinaria.